Законодательство: Трудовой договор

Трудовой договор

Документ, берущий на себя регулирование прав и обязанностей работодателя и работников, именуется трудовым договором. Подписывая данный документ, работник, соглашается на выполнение определенной работы согласно указанной специальности и утвержденной должности, с подчинением правилам принятым внутри организации.

Соответственно трудового договора работодатель обязуется предоставить условия для работы в соответствии с законодательством страны. Так же он принимает на себя обязательства следовать иным договоренным с работником условиям, прописанным в договоре.

Данный документ, отличается от иных договоров гражданско-правовой сферы тем, что внимание особо акцентируется на подчинение внутренним правилам фирмы. Сами должностные обязанности регламентироваться иными документами – должностными инструкциями.

Разделы трудового договора

Соответственно законодательству страны трудовой договор разделен по срокам заключения договора.

  1. На любой промежуток времени, но не более трех лет – время действия договора обусловлено неким календарным периодом либо временем необходимым для выполнения работы, в ряде прецендентов законодательством закреплено подписание трудового договора на определенный период. При заключении такого договора сотрудник не способен уволится, без уважительных обстоятельств, покуда не истечет время действия договора.
  2. Без указания периода действия (неопределенный срок) – самый распространенный.
  3. На период осуществления конкретной деятельности – сроки действия трудового договора не устанавливаются, зачастую именуется трудовым соглашением.

При принятии работодателем сотрудника составляется два письменных экземпляра трудового договора, для каждой стороны по одному. После чего работодателем издается приказ о принятии сотрудника на работу и пятидневный срок в трудовую книжку сотрудника делается соответствующая запись.
Разделы, безусловные к включению в трудовой договор.

  1. Преамбула – вводная часть нормативного акта, содержащая ФИО работника устраивающегося на работу и наименование (ФИО частника нанимателя) организации принимающей на работу.
  2. Предмет договора – раздел содержащий пояснение к выполняемой работе (основная к выполнению работником либо выполняемая сотрудником по совместительству).
  3. Содержание договора – в данном разделе указуют условия, в которых выполняется работа, существование (отсутствие) испытательного срока, обязанности сторон и их права.
  4. Финансовые выплаты (зарплата, прибавки и прочее).
  5. Режим работы сотрудника.

В трудовом договоре присутствует ряд моментов неизменных вне зависимости от вида договора:

  • название и адрес расположения организации, в случае работы в филиале либо представительстве компании, это также указывается;
  • обязанности работника и род деятельности, выполняемый им, являются не именными в течении всего периода действия договора;
  • дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению своих обязанностей, в случае срочного договора, то и дату окончания договора;
  • порядок и размеры выплаты зарплаты сотруднику.

При невыполнении указанных условий трудовой договор считается не действительным.
По желанию сторон в договор возможно внесение дополнительных условий (неразглашение информации, страховка работника и так далее).
При подписании трудового договора наниматель обязуется ознакомить сотрудника со всеми нормативными актами регулирующие отношения внутри организации.

Типовой трудовой договор образца 2016 — 2017 года — скачать

Если Вам нужна помощь  обращайтесь к юристу по трудовому праву.

Дата публикации:

Заказать консультацию

Выберите эту услугу, если Вам нужна личная встреча с юристом для детального обсуждения Вашего вопроса

Комментарии

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать следующие HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>