Документ, берущий на себя регулирование прав и обязанностей работодателя и работников, именуется трудовым договором. Подписывая данный документ, работник, соглашается на выполнение определенной работы согласно указанной специальности и утвержденной должности, с подчинением правилам принятым внутри организации.
Соответственно трудового договора работодатель обязуется предоставить условия для работы в соответствии с законодательством страны. Так же он принимает на себя обязательства следовать иным договоренным с работником условиям, прописанным в договоре.
Данный документ, отличается от иных договоров гражданско-правовой сферы тем, что внимание особо акцентируется на подчинение внутренним правилам фирмы. Сами должностные обязанности регламентироваться иными документами – должностными инструкциями.
Разделы трудового договора
Соответственно законодательству страны трудовой договор разделен по срокам заключения договора.
- На любой промежуток времени, но не более трех лет – время действия договора обусловлено неким календарным периодом либо временем необходимым для выполнения работы, в ряде прецендентов законодательством закреплено подписание трудового договора на определенный период. При заключении такого договора сотрудник не способен уволится, без уважительных обстоятельств, покуда не истечет время действия договора.
- Без указания периода действия (неопределенный срок) – самый распространенный.
- На период осуществления конкретной деятельности – сроки действия трудового договора не устанавливаются, зачастую именуется трудовым соглашением.
При принятии работодателем сотрудника составляется два письменных экземпляра трудового договора, для каждой стороны по одному. После чего работодателем издается приказ о принятии сотрудника на работу и пятидневный срок в трудовую книжку сотрудника делается соответствующая запись.
Разделы, безусловные к включению в трудовой договор.
- Преамбула – вводная часть нормативного акта, содержащая ФИО работника устраивающегося на работу и наименование (ФИО частника нанимателя) организации принимающей на работу.
- Предмет договора – раздел содержащий пояснение к выполняемой работе (основная к выполнению работником либо выполняемая сотрудником по совместительству).
- Содержание договора – в данном разделе указуют условия, в которых выполняется работа, существование (отсутствие) испытательного срока, обязанности сторон и их права.
- Финансовые выплаты (зарплата, прибавки и прочее).
- Режим работы сотрудника.
В трудовом договоре присутствует ряд моментов неизменных вне зависимости от вида договора:
- название и адрес расположения организации, в случае работы в филиале либо представительстве компании, это также указывается;
- обязанности работника и род деятельности, выполняемый им, являются не именными в течении всего периода действия договора;
- дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению своих обязанностей, в случае срочного договора, то и дату окончания договора;
- порядок и размеры выплаты зарплаты сотруднику.
При невыполнении указанных условий трудовой договор считается не действительным.
По желанию сторон в договор возможно внесение дополнительных условий (неразглашение информации, страховка работника и так далее).
При подписании трудового договора наниматель обязуется ознакомить сотрудника со всеми нормативными актами регулирующие отношения внутри организации.
Типовой трудовой договор образца 2016 — 2017 года — скачать
Если Вам нужна помощь обращайтесь к юристу по трудовому праву.
Комментарии